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不服从领导工作安排会被开除吗

发布时间：2024-06-25 14:09
下面围绕“不服从领导工作安排会被开除吗”主题解决网友的困惑

不服从公司调动可能会被开除，但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时，应判断调动的合法性与合理性，并与公司进行充分...

不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够...

员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，...

追剧也普法丨《二十不惑》中的法律点之“拒不服从工作安排”来源:中央纪委国家监委网站发布时间:2020-10-01 01:00分享网络开小差了,请稍后再试©中共中央纪律检查委员会中华人民...

法律分析：公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的，公司以员工不服从管理辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规...

员工不服从工作安排，是可以辞退该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是根据相关法律规定，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，...

您好！员工不服从领导安排的工种，用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》，不可以开除（员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外）。《中华人民共...

如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度和...

2. 改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。3. 公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去...

给予处分处理。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（...